Stolpersteine vermeiden auf dem Weg zum spannenden und lukrativen Jobangebot.

Ein wichtiges Stichwort in jeder Jobbeschreibung lautet "Soft-Skills". Jeder hat sie. Wie man sie gekonnt einsetzt, zeige ich Ihnen.

• Emotionale Intelligenz ist ein wichtiger und gleichzeitig der größte Soft-Skill, auf dem alles Weitere aufbaut. Sie bestimmt einerseits, wie sie mit Ihren eigenen Gefühlen und andererseits, wie Sie mit Emotionen Ihrer Mitmenschen umgehen.
• Personale Kompetenz beschreibt den Umgang mit sich selbst: Selbstvertrauen, Selbstbeobachtung und Selbstdisziplin.
• Soziale Kompetenz beschreibt den Umgang mit anderen Menschen: Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis.
• Methodische Kompetenz beschreibt das Beherrschen/Erlernen bestimmter Methoden: Präsentationstechniken, Fähigkeiten, strukturiert Probleme zu lösen, Selbstdisziplin und Motivation.

Vielleicht kennen Sie folgende Situationen vor dem Bewerbungsgespräch:

"Habe ich mich wirklich gut vorbereitet?" 

"Sitzt meine Einleitung/Elevator-Pitch?"

"Kann ich den interessanten Smalltalk, der von mir erwartet wird?"

Ich coache Sie, sodass Sie optimal vorbereitet in ein spannendes Gespräch gehen können.